Кадровая политика

Основные стадии консультационного процесса

News image

Руководители предприятий различных форм собственности обращаются к консультанту, как правило, с типичными вопросами и заказ...

Ошибки руководителей

News image

Система управления и управленческая структура в России до сих пор находятся в плену прошлых стереотипов, и очень часто дире...

Что же предлагали первые консультанты, которые появились в 20-х годах?

News image

Принято считать, что консультанты по управлению первой волны - это бывшие предприниматели, руководители, управленцы, до...

Авторизация


Подбор персонала

Как грамотно распоряжаться рабочим временем

Кадровая политика - Подбор персонала

как грамотно распоряжаться рабочим временем

Мало кто из руководителей разделяет подчиненных на группы в зависимости от того, насколько эффективно те используют свое рабочее время. А ведь люди, которые «не дружат» со временем, негативно влияют на бизнес-показатели компании. Существующие методики организации рабочего дня помогают далеко не всем, поскольку у многих проблемы со временем зачастую вызваны внутренним психологическим конфликтом между болезненным самолюбием и боязнью оказаться не на высоте и не оправдать чьих-то ожиданий.

 

Работать за деньги — или за интерес

Кадровая политика - Подбор персонала

работать за деньги — или за интерес

Софья Исакова, директор нижегородского филиала HeadHunter, обозначила сферы, где чаще всего востребованы именно молодые специалисты. Во-первых, это продажи: молодежь занимает позиции менеджеров по продажам, торговых представителей, а также базовые должности в розничных сетях — мерчендайзеров, промоутеров и т. д.

Кстати, зам

 

Идти в IT: на пятом курсе — уже поздно

Кадровая политика - Подбор персонала

идти в it: на пятом курсе — уже поздно

Еще одна проблема молодых специалистов, по словам Елены Горбуновой, — в том, что молодежь “слишком себя уважает и сразу претендует на зарплату тысяч этак в тридцать пять”. Анкетирования участников нашего проекта “Молодой специалист на рынке труда” и ярмарки вакансий “Кадры XXI века — путь к карьере”, проводившейся в марте 2010 года, обозначили тенденцию: молодые специалисты свои зарплатные ожидания снизили. Докризисные цифры в 20 тысяч и выше уже почти не звучат; наиболее приемлемым уровнем зарплаты выпускники вузов считают 10—15 тысяч рублей (реже называются суммы в 7—10 тысяч и выше 15 тысяч). Но в некоторых сферах “зарплатный пузырь” по-прежнему раздут

 

“На биржу труда вставать лениво”

Кадровая политика - Подбор персонала

“на биржу труда вставать лениво”

Но намного больше вопросов, как выяснилось в ходе обсуждения, вузы и работодатели имеют не друг к другу, а к самим молодым специалистам: амбиций у них много, а знаний и умений, а также желания работать, явно не хватает.

“Около года назад в нашем вузе проводили опрос, — рассказала Елена Горбунова, начальник службы трудоустройства выпускников Нижегородского коммерческого института. — Оказалось, что в каждой студенческой группе есть один лидер, трое-пятеро — хорошие руководители, еще около семи человек — исполнители. Все эти люди умеют работать, к чему-то стремятся

 

Трудоустройству содействуют... Как могут

Кадровая политика - Подбор персонала

трудоустройству содействуют... как могут

Структура подготовки специалистов в вузах неадекватна структуре рынка труда, — такой “перекос” отмечает Владимир Лебедев, директор центра содействия трудоустройству выпускников ННГУ им. Н.И. Лобачевского: “Состояние системы образования определяется государственной стратегией, а у нас две трети студентов — экономических и гуманитарных специальностей

 

Страница 6 из 18

Менеджмент знаний:

Представление простых фактов

Представление - это действие, делающее некоторое понятие воспринимаемым посредством фигуры, записи, языка или формализма. Теория знаний изучает связи между суб...

Теория мотивации труда Ф. Герцберга

Обзор специальной литературы выявил, что наиболее полный перечень мотивационных атрибутов работы был разработан группой ученых под руководством Ф. Герцберга [9]. Ше...