Кадровая политика

Основные стадии консультационного процесса

News image

Руководители предприятий различных форм собственности обращаются к консультанту, как правило, с типичными вопросами и заказ...

Ошибки руководителей

News image

Система управления и управленческая структура в России до сих пор находятся в плену прошлых стереотипов, и очень часто дире...

Что же предлагали первые консультанты, которые появились в 20-х годах?

News image

Принято считать, что консультанты по управлению первой волны - это бывшие предприниматели, руководители, управленцы, до...

Авторизация


Подбор персонала

Как бежать по карьерной лестнице, чтобы не споткнуться?

Кадровая политика - Подбор персонала

как бежать по карьерной лестнице, чтобы не споткнуться?

Практически в любом офисе можно встретить два типа сотрудников. В то время как одни плавно перетекают из курилки на рабочее место, попивая кофе и перманентно жалуясь на кризис, низкую зарплату и/или начальника, другие используют любую возможность, чтобы вылезти на работные сайты и пораньше закончить дневные труды с целью посетить очередное собеседование. Первые, годами совершая свой ритуал, снисходительно наблюдают за тем, как суетятся вторые. Вторые о первых задумываются не очень часто — в силу того, что новый день они могут встретить уже в другой компании

 

Как попасть на стажировку

Кадровая политика - Подбор персонала

как попасть на стажировку

Крупные компании чаще всего размещают предложения пройти стажировку непосредственно на факультетах интересующих их вузов. Студентов, заинтересованных в работе, ждет несколько этапов отбора. Сначала заполнение анкет, затем тесты (в «Тройке Диалог» тестируют на восприятие числовой и вербальной информации и знание английского языка), деловые игры — и все ради двух месяцев стажировки рядом с зубрами инвестиций.

Конкурс резюме, собеседование с представителем отдела персонала, интервью с линейным менеджером практикуются практически во всех компаниях, набирающих студентов на стажировку

 

Гибкий график в Mail.ru

Кадровая политика - Подбор персонала

гибкий график в mail.ru

Стажировки предлагает и компания Mail. Ru. Прежде всего здесь заинтересованы в технических специалистах: программистах, системных администраторах, дизайнерах, тестировщиках, верстальщиках.

Чтобы студенты могли совмещать работу с учебой, им предлагается гибкий график работы; также есть позиции, предусматривающие удаленный режим работы

 

Финансы с 3-го курса

Кадровая политика - Подбор персонала

финансы с 3-го курса

Студенты могут пройти стажировку почти во всех подразделениях инвестиционной компании «Тройка Диалог». В компанию берут на стажировку студентов, специализирующихся на проведении операций с ценными бумагами, инвестиционно-банковских услугах, доверительном управлении активами, прямых и венчурных инвестициях, управлении персональными инвестициями и финансах. «Стажировку можно пройти не только в бизнес-подразделениях. Поддерживающие подразделения (например, юридический департамент, административное управление, отдел связей с общественностью) также будут рады принять стажеров», — рассказывает руководитель отдела обучения и развития персонала «Тройки Диалог» Мария Янина

 

Микроработа

Кадровая политика - Подбор персонала

микроработа

Компания Sitronics предлагает студентам пройти практику на заводе «Микрон». Основная специальность, по которой обычно студенты проходят практику, — проектирование и технология изготовления полупроводниковых приборов. Но этими направлениями дело не ограничивается: нужны специалисты с профильным образованием в области микро - и наноэлектроники, проектирования информационных сетей, электронного машиностроения, автоматики, робототехники. На стажировку ждут студентов, специализирующихся на электромеханике, электротехнике, энергетике, автоматизации систем управления, программировании

 

Страница 9 из 18

Менеджмент знаний:

Измерение ценности интеллектуальных активов или/и влияния уп

Проблема всевозможных измерений всегда была одной из ключевых в управленческой теории и практике. Это касается и дисциплины «управление знаниями». Так на...

Интерпретации в предметных областях

Как мы уже упоминали, знания могут представлять ценность только в конкретном контексте (умение директора кататься на велосипеде вряд ли поможет ем...