Кадровая политика

Основные стадии консультационного процесса

News image

Руководители предприятий различных форм собственности обращаются к консультанту, как правило, с типичными вопросами и заказ...

Ошибки руководителей

News image

Система управления и управленческая структура в России до сих пор находятся в плену прошлых стереотипов, и очень часто дире...

Что же предлагали первые консультанты, которые появились в 20-х годах?

News image

Принято считать, что консультанты по управлению первой волны - это бывшие предприниматели, руководители, управленцы, до...

Авторизация



Финансы с 3-го курса

Кадровая политика - Подбор персонала

финансы с 3-го курса

Студенты могут пройти стажировку почти во всех подразделениях инвестиционной компании «Тройка Диалог». В компанию берут на стажировку студентов, специализирующихся на проведении операций с ценными бумагами, инвестиционно-банковских услугах, доверительном управлении активами, прямых и венчурных инвестициях, управлении персональными инвестициями и финансах. «Стажировку можно пройти не только в бизнес-подразделениях. Поддерживающие подразделения (например, юридический департамент, административное управление, отдел связей с общественностью) также будут рады принять стажеров», — рассказывает руководитель отдела обучения и развития персонала «Тройки Диалог» Мария Янина.

На стажировку набирают студентов 3-5-го курсов ведущих вузов, изучающих экономические, технические специальности, с хорошим знанием английского. Отбор студентов разделен на пять этапов. Первый включает прием заявок от кандидатов на прохождение программы летних стажировок Troika New Talent и анализ их резюме, — этот этап уже завершился 23 апреля. Второй этап традиционно состоит из нескольких частей: тестирования на восприятие числовой и вербальной информации, деловой игры и оценки уровня владения английским языком.

Третий этап — обучение в летнем классе и финальный тест. В летние классы приглашаются кандидаты, успешно прошедшие отборочные туры. Четвертый этап — для успешно сдавших тест после летних классов. Он включает интервью с сотрудниками подразделений. И, наконец, пятый этап — летняя стажировка, которая будет проходить с 1 июля по 31 августа.

К каждому стажеру прикрепляется наставник, который будет помогать погрузиться в новую среду, говорит Мария Янина. Решение о будущем трудоустройстве принимается на основании отчета наставника, конкретных результатов работы стажера и при условии наличия вакантного места в отделе. Время прохождения стажировки оплачивается.




Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Менеджмент знаний:

Модели представления знаний. Неформальные (семантические) мо

Очевидно, все методы представления знаний, которые рассмотрены выше, включая продукции (это система правил, на которых основана продукционная модель представления знаний), от...

Основные циклы технологий управления знаниями

На рисунке приведена упрощенная схема основных циклов процессов управления знаниями. Внедрению обычно предшествует процедура формализации деятельности предприятия методом онтологического анализа, которая св...