Кадровая политика

Основные стадии консультационного процесса

News image

Руководители предприятий различных форм собственности обращаются к консультанту, как правило, с типичными вопросами и заказ...

Ошибки руководителей

News image

Система управления и управленческая структура в России до сих пор находятся в плену прошлых стереотипов, и очень часто дире...

Что же предлагали первые консультанты, которые появились в 20-х годах?

News image

Принято считать, что консультанты по управлению первой волны - это бывшие предприниматели, руководители, управленцы, до...

Авторизация



Финансы с 3-го курса

Кадровая политика - Подбор персонала

финансы с 3-го курса

Студенты могут пройти стажировку почти во всех подразделениях инвестиционной компании «Тройка Диалог». В компанию берут на стажировку студентов, специализирующихся на проведении операций с ценными бумагами, инвестиционно-банковских услугах, доверительном управлении активами, прямых и венчурных инвестициях, управлении персональными инвестициями и финансах. «Стажировку можно пройти не только в бизнес-подразделениях. Поддерживающие подразделения (например, юридический департамент, административное управление, отдел связей с общественностью) также будут рады принять стажеров», — рассказывает руководитель отдела обучения и развития персонала «Тройки Диалог» Мария Янина.

На стажировку набирают студентов 3-5-го курсов ведущих вузов, изучающих экономические, технические специальности, с хорошим знанием английского. Отбор студентов разделен на пять этапов. Первый включает прием заявок от кандидатов на прохождение программы летних стажировок Troika New Talent и анализ их резюме, — этот этап уже завершился 23 апреля. Второй этап традиционно состоит из нескольких частей: тестирования на восприятие числовой и вербальной информации, деловой игры и оценки уровня владения английским языком.

Третий этап — обучение в летнем классе и финальный тест. В летние классы приглашаются кандидаты, успешно прошедшие отборочные туры. Четвертый этап — для успешно сдавших тест после летних классов. Он включает интервью с сотрудниками подразделений. И, наконец, пятый этап — летняя стажировка, которая будет проходить с 1 июля по 31 августа.

К каждому стажеру прикрепляется наставник, который будет помогать погрузиться в новую среду, говорит Мария Янина. Решение о будущем трудоустройстве принимается на основании отчета наставника, конкретных результатов работы стажера и при условии наличия вакантного места в отделе. Время прохождения стажировки оплачивается.




Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Менеджмент знаний:

Мотивация

Обучение. Создание МЗ сопряжено с изменениями культуры в организации и невозможно без создания специальных механизмов, позволяющих мотивировать проведение работ по со...

Схема стратегии знания

Стратегия знания параллельно традиционному SWOT-анализу описывает подход организации к согласованию своих ресурсов и способностей с интеллектуальными требованиями к своей стратегии. Он...