Кадровая политика

Как технологии дополненной и виртуальной реальности могут повлиять на нашу жизнь

Кадровая политика - Управление знаниями

Известный эксперт Online Degrees Джастин Бойл в своем личном блоге поделился своим мнением насчет того, как в будущем может измениться общество под влиянием технологий дополненной и виртуальной реальности.

Бойл приводит в пример слова фантаста Дж. Вайнбаума, который в одном из своих сочинений описывал некий шлем-очки, который демонстрировал оператору «другой мир». Этим словам фантаста уже более ста лет, и они наконец воплотились в действительности. Сами же подобные устройства, вероятно, скоро станут огромной индустрией.

Что такое маркетинг персонала?

Кадровая политика - Управление знаниями

О таком понятии, как «маркетинг персонала» можно узнать от многих специализированных новостных порталов. Причем оно появилось в отечественной и мировой экономике относительно недавно. Его начали применять в начале девяностых годов прошлого века. К данному явлению еще не пришло массовое признание, то есть малая часть отечественных компаний используют его в своей кадровой политике.

Массовый подбор персонала: рекламщики

Кадровая политика - Управление знаниями

Невзирая на простоту проведения, проект массового подбора персонала характеризуется своими особенностями, имеет закономерности. Их учет даст возможность избежать распространенных ошибок. Немаловажный факт – рабочий персонал, но, зачастую, ошибки связаны с неэффективным выполнением рекламной компании. Он нее и будет зависеть конечный результат. А он очень важен в любом бизнесе.

Ликвидация ООО с долгами

Кадровая политика - Управление знаниями

Ликвидировать ООО с долгами можно через ликвидационную комиссию. Это основной путь к официальной ликвидации. В результате, юридическое лицо будет исключено из налоговой базы и ЕГРЮЛ. Данный вариант ликвидации является самым сложным, длительным по времени. Сроки завершения – от полугода до года.

Суть кадрового консалтинга

Кадровая политика - Кадровый консалтинг

Ни для кого не секрет, что многим управляющим приходится часто сталкиваться с критикой со стороны своих подчиненных. Трудно определить, является ли подобная критика конструктивной. В большинстве случаев этот вопрос достаточно индивидуальный, к тому же возникает много рабочих ситуаций, и только в их контексте стоит рассматривать данную проблему. Во всяком случае, процесс управления требует много усилий.