Например, Вы используете наружное видеонаблюдение (купольное или обычного типа)обновление программного обеспечения и др. Что можно сделать самостоятельно? Некоторые технические операции (обновление прошивки, настройка режима записи в видеорегистраторе и т.п. ) можно провести без вызова специалиста, в точности соблюдая рекомендации инструкции пользователя.

Кадровая политика

Основные стадии консультационного процесса

News image

Руководители предприятий различных форм собственности обращаются к консультанту, как правило, с типичными вопросами и заказ...

Ошибки руководителей

News image

Система управления и управленческая структура в России до сих пор находятся в плену прошлых стереотипов, и очень часто дире...

Что же предлагали первые консультанты, которые появились в 20-х годах?

News image

Принято считать, что консультанты по управлению первой волны - это бывшие предприниматели, руководители, управленцы, до...

Авторизация



Суть кадрового консалтинга

Кадровая политика - Кадровый консалтинг

 

Ни для кого не секрет, что многим управляющим приходится часто сталкиваться с критикой со стороны своих подчиненных. Трудно определить, является ли подобная критика конструктивной. В большинстве случаев этот вопрос достаточно индивидуальный, к тому же возникает много рабочих ситуаций, и только в их контексте стоит рассматривать данную проблему. Во всяком случае, процесс управления требует много усилий.

Каким бы ни был бизнес, в строительстве или в сфере салона красоты, правильное управление приводит к притоку клиентов, взаимовыгодному сотрудничеству. Что касается услуг салона, то наращивание ногтей не теряет популярности, и если услуга выполняется грамотно, новейшими материалами и оборудованием, клиенты будут обращаться именно в этот салон.

Прежде чем начинать критиковать поступки руководителя, нужно переосмыслить все его решения и возможные варианты. Многие же работники забывают об этом, предпочитая во всем обвинять высшего по должности. Если рассматривать этот аспект под другим углом, то можно сказать, что подобная критика является вполне обоснованной. Исходя из этого, доверие подчиненных, их уважение и почтение можно заслужить только в том случае, если принимать правильные управленческие решения, которые являются приемлемыми для всего рабочего коллектива. Естественно, сделать это далеко непросто, при этом нужно владеть знаниями с самых разнообразных сфер.

Для того чтобы компенсировать нехватку этих знаний, можно воспользоваться кадровым консалтингом, который представляет собой набор мероприятий. Они нацелены на решение проблем, которые возникают в области управления персоналом. Прежде всего, в их состав входит консультация, помогающая менеджерам высшего звена принимать верные решения и учиться разрешать рабочие конфликты. Кадровый консалтинг обладает опытом грамотной реализации управления, поэтому способен огородить каждое руководство от примитивных ошибок.

В общем, основу кадрового консалтинга составляет аналитическая деятельность. Для проведения консалтинговой работы нужно исследовать процессы, которые напрямую связаны с руководством персонала. Подобные исследования показывают закономерности, умозаключения и статистику, которая является базой для реализации консалтинговой деятельности. Что касается специалистов по кадровому консалтингу, то они, в свою очередь, являются опытными руководителями, способными принимать эффективные и продуктивные решения.

22/11/2013

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Менеджмент знаний:

Обеспечение доступа к ценным знаниям, находящимся за предела

Данный срез управления знаниями вряд ли может претендовать на особую новизну или оригинальность. И в прошлые годы получение актуальных зна...

Описание портала знаний

Как уже было сказано выше, онтология портала знаний включает как описание предметной области, так и описание релевантных ей ресурсов. Часть онтологии, оп...