Кадровая политика

Основные стадии консультационного процесса

News image

Руководители предприятий различных форм собственности обращаются к консультанту, как правило, с типичными вопросами и заказ...

Ошибки руководителей

News image

Система управления и управленческая структура в России до сих пор находятся в плену прошлых стереотипов, и очень часто дире...

Что же предлагали первые консультанты, которые появились в 20-х годах?

News image

Принято считать, что консультанты по управлению первой волны - это бывшие предприниматели, руководители, управленцы, до...

Авторизация



Как попасть на стажировку

Кадровая политика - Подбор персонала

как попасть на стажировку

Крупные компании чаще всего размещают предложения пройти стажировку непосредственно на факультетах интересующих их вузов. Студентов, заинтересованных в работе, ждет несколько этапов отбора. Сначала заполнение анкет, затем тесты (в «Тройке Диалог» тестируют на восприятие числовой и вербальной информации и знание английского языка), деловые игры — и все ради двух месяцев стажировки рядом с зубрами инвестиций.

Конкурс резюме, собеседование с представителем отдела персонала, интервью с линейным менеджером практикуются практически во всех компаниях, набирающих студентов на стажировку. Компании заинтересованы в том, чтобы после окончания стажировки талантливый студент продолжил у них работу, поэтому к студентам присматриваются с таким же вниманием, как и к кандидатам на вакантные места, подобранным рекрутинговыми агентствами.

Английский язык входит в число ключевых компетенций. В какой бы области ни специализировался студент, без знания иностранного языка работу получить будет сложно.




Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Менеджмент знаний:

Схема организации поиска в портале знаний

Построенный по предложенной выше схеме портал знаний может поддерживать несколько видов поиска:  “локальный” (когда поиск информации производится непосредственно среди сс...

Носители знаний

Носителями знаний являются люди. Именно ценность накопленных ими знаний и опыта конвертируется в конечном итоге в прибыль компании. Передача знаний Передача знаний пр...