Кадровая политика

Основные стадии консультационного процесса

News image

Руководители предприятий различных форм собственности обращаются к консультанту, как правило, с типичными вопросами и заказ...

Ошибки руководителей

News image

Система управления и управленческая структура в России до сих пор находятся в плену прошлых стереотипов, и очень часто дире...

Что же предлагали первые консультанты, которые появились в 20-х годах?

News image

Принято считать, что консультанты по управлению первой волны - это бывшие предприниматели, руководители, управленцы, до...

Авторизация



Как попасть на стажировку

Кадровая политика - Подбор персонала

как попасть на стажировку

Крупные компании чаще всего размещают предложения пройти стажировку непосредственно на факультетах интересующих их вузов. Студентов, заинтересованных в работе, ждет несколько этапов отбора. Сначала заполнение анкет, затем тесты (в «Тройке Диалог» тестируют на восприятие числовой и вербальной информации и знание английского языка), деловые игры — и все ради двух месяцев стажировки рядом с зубрами инвестиций.

Конкурс резюме, собеседование с представителем отдела персонала, интервью с линейным менеджером практикуются практически во всех компаниях, набирающих студентов на стажировку. Компании заинтересованы в том, чтобы после окончания стажировки талантливый студент продолжил у них работу, поэтому к студентам присматриваются с таким же вниманием, как и к кандидатам на вакантные места, подобранным рекрутинговыми агентствами.

Английский язык входит в число ключевых компетенций. В какой бы области ни специализировался студент, без знания иностранного языка работу получить будет сложно.



Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Менеджмент знаний:

Основные циклы технологий управления знаниями

На рисунке приведена упрощенная схема основных циклов процессов управления знаниями. Внедрению обычно предшествует процедура формализации деятельности предприятия методом онтологического анализа, которая св...

Измерение ценности интеллектуальных активов или/и влияния уп

Проблема всевозможных измерений всегда была одной из ключевых в управленческой теории и практике. Это касается и дисциплины «управление знаниями». Так на...