Кадровая политика

Основные стадии консультационного процесса

News image

Руководители предприятий различных форм собственности обращаются к консультанту, как правило, с типичными вопросами и заказ...

Ошибки руководителей

News image

Система управления и управленческая структура в России до сих пор находятся в плену прошлых стереотипов, и очень часто дире...

Что же предлагали первые консультанты, которые появились в 20-х годах?

News image

Принято считать, что консультанты по управлению первой волны - это бывшие предприниматели, руководители, управленцы, до...

Авторизация



Ненужные сотрудники, или Почему HR’ы не смотрят резюме

Кадровая политика - Подбор персонала

ненужные сотрудники, или почему hr’ы не смотрят резюме

Я активно ищу работу, отправляю резюме только на вакансии, требованиям которых мой опыт работы соответствует не менее чем на 80%. Однако большинство работодателей даже не просматривают резюме! Некоторые вакансии «висят» на работных сайтах месяцами, компании их еженедельно обновляют, но при этом не просматривают полученные резюме. Почему так происходит? Может, это делается для того, чтобы пустить пыль в глаза конкурентам, мол, у нас всё хорошо, и на деле набор персонала никто не ведёт. Чем объясняется отсутствие просмотров резюме? И как мне, соискателю, поступать в подобных случаях? Если моё резюме не просмотрели, нужно ли звонить в компанию? Екатерина Никитина, Москва

Лунина Наталья, генеральный директор «Консалтинговая компания «Для АПК»:

— Действительно, такая проблема есть. Попробуем разобраться! Причины отсутствия просмотров резюме можно разделить на две группы.



Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Менеджмент знаний:

Knowledge Pump

В данном обзоре нам хотелось бы привести примеры систем, в той или иной степени помогающих в создании единой инфраструктуры УЗ в ...

Декомпозиция

Первая декомпозиция — СМЗ порождает решения, подсказки, информацию к размышлениям, т. е. знания сотрудников, которые в конечном счете возвращаются в си...