Психологический аспект интервьюирования

Кадровая политика - Подбор персонала

Из всего многообразия специальных методов подбора персонала интервью остается важнейшим. Однако из литературы менеджеры по персоналу могут почерпнуть лишь самые общие рекомендации на уровне здравого смысла (например: будьте дружелюбны, записывайте впечатления и т.п.)

Мотивация: до или после?

Кадровая политика - Подбор персонала

Людям нужно платить или быть готовым, что они начнут воровать. При этом не обязательно материальные ценности, - говорит PR-директор холдинга Марта Евгений СУХАРНИКОВ, - утечка мозгов и пессимистичные настроения не менее опасны . Именно поэтому большинство менеджеров волнует создание эффективной системы мотивации. Есть компании, которые мотивируют новых сотрудников авансом

Где и как обучать?

Кадровая политика - Подбор персонала

Большинство компаний сегодня выбирает внутреннее обучение сотрудников, считая его более эффективным. Общий недостаток внешних программ, - считает руководитель учебного центра компании Патэрсон Дмитрий ШЛЯНЧАК, - это слабый учет специфики компании. По цене они также проигрывают. Участие одного представителя компании в открытом тренинге стоит порядка 120-140 евро, у нас - не более $7 с учетом всех издержек

Слово я : убрать или оставить?

Кадровая политика - Подбор персонала

Нас не интересует профессионализм и опыт работы претендента, - говорит Евгений Чичваркин. - Первое, на что мы смотрим, - чего человек хочет от жизни? Работать с буратинами , деревянными человечками, не хочется. Нужно, чтобы люди могли размышлять самостоятельно, а не повторять заученный алгоритм. Да, раньше мы проводили многочасовые собеседования

Подбор и обучение персонала - творчество против рутины

Кадровая политика - Подбор персонала

Тестов и алгоритмов собеседования для подбора персонала существует множество. Но так ли они необходимы? Как свидетельствуют выступления участников Первого российского карьерного форума, мнения менеджеров ведущих компаний о подходах к персоналу противоречивы.

Мы заменили слово персонал словом люди , - начал свое выступление на Первом карьерном форуме председатель совета директоров компании Евросеть Евгений ЧИЧВАРКИН (давно известный своими неординарными подходами к управлению). Любопытно, что эта же мысль звучала и в выступлениях других участников