Резюме по-американски

Кадровая политика - Подбор персонала

Если вы уже определились, в какого типа компании хотите работать, настало время составлять резюме. Учтите, что резюме, которые американцы рассылают своим будущим работодателям, немного отличаются от тех, что мы используем в России.

Перед написанием резюме, почитайте советы и посмотрите образцы на сайтах типа www.monster

Networking

Кадровая политика - Подбор персонала

В США, как и в России, при приёме на работу очень важны знакомства и связи (не путать с привычным для нас блатом!). Подразумеваются профессиональные связи, которые можно получить и не покидая своей страны. Поэтому обязательно развивайте круг профессиональных знакомств ещё в России.

Самый комфортный и действенный способ построения такой сети полезных знакомств — это участие в разных социальных интернет-сообществах

Первый шаг к цели

Кадровая политика - Подбор персонала

Если ваша специальность может быть интересна на рынке труда в США, то, оказавшись за океаном, вы не пополните явно уплотнившиеся ряды безработных. Какие шаги вам стоит предпринять?

Самый простой совет, который лежит на поверхности: если вы не владеете английским языком или плохо знакомы с профессиональной терминологией, этот пробел в образовании надо срочно ликвидировать. В этом вам помогут не только курсы и репетиторы, но и чтение профессиональных журналов, на которые можно подписаться или знакомиться с ними он-лайн. С точки зрения специфической лексики, очень полезным может оказаться прослушивание различных подкастов, где гуру вашей специальности раскрывают секреты профессии

ТОР-10 самых востребованных профессий в США

Кадровая политика - Подбор персонала

Какие перспективы трудоустройства есть у специалистов с российским дипломом? Америка предоставляет отличные возможности для самореализации, надо только грамотно ими воспользоваться!

Вы молодой амбициозный специалист, который мечтает попробовать свои силы за рубежом? Каковы ваши шансы получить хорошую должность в США? Согласно опросу 35 000 американцев (проведен CNN Money и PayScale.com), в 2009 г. в десятку самых высокооплачиваемых и перспективных с точки зрения карьерного роста попали следующие профессии:

1. инженер-системотехник
2

Цель для хедхантеров

Кадровая политика - Подбор персонала

Эффективным инструментом для поиска новых карьерных возможностей является прямая связь с соответствующими службами. Включение их в процесс дает слушателям оперативную информацию о состоянии рынка. Так, Manpower проводит информационные семинары, посвященные вопросам рынка труда, а также консультации по развитию карьеры. «Мы сотрудничаем, например, с «Мирбис» и ВШМБ АНХ и с удовольствием пользуемся возможностью получить доступ к базе данных их выпускников», – отмечает Инесса Цыпкина