Форум в офлайне

Кадровая политика - Подбор персонала

Примерами делится Наталия Несмеянова, исполнительный директор Ассоциации выпускников Высшей школы менеджмента СПбГУ: «60% успеха обучения на программах МВА и Executive MBA – расширение круга контактов. В группах – по 35–40 человек, у каждого за плечами огромный опыт. Такие контакты на вес золота. В процессе учебы слушатели – руководители и собственники – часто находят партнеров по бизнесу, а из числа студентов и выпускников бакалавриата и магистратуры подбирают себе сотрудников

Партнерство через парту

Кадровая политика - Подбор персонала

И действительно, в процессе учебы уже появляются новые знакомства. За одной партой зачастую сидят люди со схожими карьерными интересами, которые смот­рят на рынок труда под разными углами и обладают каждый своей сетью знакомств. Их знания могут стать ключом к успеху в условиях, когда остальных претендентов можно опередить, попав на собеседование первым или получив приглашение от собственника по рекомендации знакомых. Кстати, собственники бизнесов могут нанимать сотрудников прямо из своего класса

Как меняют работу после MBA

Кадровая политика - Подбор персонала

Работа. Важный плюс бизнес-школ – возможность увеличить свой социальный капитал за счет новых связей. И топ-менеджеры, которые частенько проводят лекции, и бывший «сосед по парте» могут стать работодателями.

Получить философское или юридическое образование «для души» – частое явление, когда речь идет о втором или третьем «высшем»

Тренинг личностного роста

Кадровая политика - Подбор персонала

Сегодня развелось очень много психологических тренингов. Тренинговые центры предлагают тренинги личностного роста, тренинги по мотивации, тренинги уверенности в себе, тренинги общения, тренинги развития, и многое др. От такого разнообразия очень сложно определить насколько хорош тот, или иной тренинг развития.

Считается, что очень хороши для развития личности тренинги личностного роста

Эффективное эссе

Кадровая политика - Подбор персонала

При подготовке к MBA важна каждая деталь, здесь не существует маловажных аспектов. Каждому из этапов подготовки необходимо уделить значительное количество времени и сил. В этой статье мы расскажем о том, как наиболее эффективно написать эссе при поступлении в бизнес-школу.

Главное, что ждут от вашего эссе члены приемной комиссии – через эссе вы должны показать, что умеете оценивать свои способности и возможности, ставить цели и добиваться их