Как использовать неформального лидера для пользы дела

Кадровая политика - Подбор персонала

В редких случаях руководителю удается совмещать роли управленца и эмоционального лидера. Лидерство — «душевная компетенция» и естественное явление: как правило, сотрудники сами выбирают человека, разделяющего и отстаивающего ценности коллектива.

От лидера зависит настроение в группе и популярность предлагаемых начальством решений. Воюя с «серым кардиналом», вы рискуете настроить против себя остальных работников

Почему начальство игнорирует вашу инициативу

Кадровая политика - Подбор персонала

«Я окончил престижный вуз и год стажировался во Франции. Устроившись на работу в России, я решил действовать по старому опыту», — рассказывает менеджер по работе с клиентами Сергей. — На каждом совещании я высказывал предложения, но обычно босс даже не мог дослушать мое выступление до конца».

Так продолжалось полгода

Долгие поиски или частые записи?

Кадровая политика - Подбор персонала

Из-за финансового кризиса у многих соискателей процесс трудоустройства затянулся на несколько месяцев, а порой и на полгода-год. Другие же специалисты хватались за первую попавшуюся, чтобы, проработав меньше трех месяцев, начать (а скорее, продолжить) поиски хорошей работы. Как работодатели относятся к первым и вторым кандидатам? Как объяснить на собеседовании частые записи в трудовой книжке и какие доводы лучше привести, аргументируя солидный пробел в трудовом стаже? Анна Раимджанова, консультант КА «ВИЗАВИ Консалт»: Финансовый кризис, последствиями которого явились масштабные сокращения в компаниях, довольно часто звучит как основная причина поиска новой работы с осени 2008 года. И, если у одних специалистов это событие повлекло за собой лишь смену работодателя (без потери статуса, уровня дохода и основных функциональных обязанностей), то другим пришлось кардинально пересмотреть сферу деятельности, свою позицию в структуре компании, а зачастую и вовсе поменять профессию, снизив уровень финансового дохода

Карьерный тупик

Кадровая политика - Подбор персонала

Только счастливчики не сталкивались с этим: привычный круг профессиональных обязанностей вдруг начинает тяготить, настроение с приходом в офис опускается ниже нуля, а желание что-то с этим делать испаряется вместе с рабочим энтузиазмом. А ведь ваша работа так нравилась вам! День-два подобных мучений, скорее всего, означает переутомление и обычно «лечится» неделей отпуска. Затягиваясь, ситуация становится более серьёзной: ощущение усталости переходит в чувство глубокой уверенности — всё, это тупик.

Такие провалы на пути по карьерной лестнице считаются «мёртвыми зонами» профессионала и вполне оправдывают своё зловещее название

Стажировки

Кадровая политика - Подбор персонала

Хорошая возможность получить работу в США — это стажировки. Крупные компании достаточно часто предлагают различные программы стажировок для молодых специалистов без опыта или с небольшим опытом работы. Стажировки часто не только оплачиваются весьма и весьма прилично, но и имеют хороший социальный пакет, который может распространяться не только на вас, но и вашу семью.

Формат «Internship» (стажировки) в США значительно отличается от того неоплачиваемого рабочего времени, которое распространено в России, хотя такое тоже иногда встречается — будьте начеку