“Экономистов развелось!..”

Кадровая политика - Подбор персонала

Главной причиной столь внушительной незанятости молодежи Росстат называет переизбыток дипломированных специалистов. Министерство образования Нижегородской области располагает такими цифрами: контингент студентов, обучающихся в вузах, действующих в регионе, составляет около 187 тысяч человек по всем формам обучения, “очников” среди них насчитывается около 76 тысяч. В прошлом году государственные и негосударственные вузы области выпустили на рынок труда по очной форме около 18 тысяч человек, в этом году их ожидается примерно столько же. По данным Рособразования, пропорции подготовки специалистов с разными уровнями образования на сегодняшний день в России таковы: вузы готовят 60% специалистов при потребностях экономики в 35%, в то время как, например, техникумы — всего 13% при потребности 45%

Проблем с зарплатами нет, есть проблемы с умными головами

Кадровая политика - Подбор персонала

По данным Росстата, в настоящее время 27,1% безработных страны составляет молодежь, в том числе 21,4% - в возрасте 20-24-х лет, и перспективы неутешительны: через два года не сможет найти себе достойное рабочее место каждый второй выпускник российских вузов.

Меры, которые нужно принимать уже сейчас, чтобы прогнозы Росстата не сбылись, обсудили за круглым столом 24 июня представители работодателей и сферы образования. Встречу под названием “Молодой специалист на рынке труда” провели редакция еженедельника “Биржа плюс Карьера” и кадровая компания HeadHunter.

Цикл лечит не все

Кадровая политика - Подбор персонала

Независимые экономисты с осторожностью оценивают текущие успехи в борьбе с безработицей, поскольку ее снижение не обязательно отражает рост занятости. «Проблема заключается в том, что компании не создают новых рабочих мест, – считает директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон. – Это показывают и данные Росстата, в частности, число замещенных рабочих мест на крупных и средних предприятиях: занятость там снижалась даже до кризиса, когда экономика росла».

Действительно, официальная статистика фиксировала медленное сокращение этого показателя вплоть до 2007 года, в котором, как известно, был отмечен небывалый по российским меркам инвестиционный бум

Что сделало государство

Кадровая политика - Подбор персонала

В-третьих, в статистику заложены результаты комплекса мер по борьбе с безработицей, которые правительство реализует вот уже больше года. В прошлом году они стоили казне 38 млрд рублей. Наиболее востребованной и дорогостоящей оказалась организация временных и общественных работ – в них, по итогам 2009-го, удалось задействовать более 2,4 млн человек, за первые пять месяцев 2010-го – более 800 тыс. человек

Напряженность вернется на рынок труда осенью

Кадровая политика - Подбор персонала

На первый взгляд, ситуация на российском рынке труда выправляется: показатели безработицы идут вниз. Но в кризис обострились проблемы структурного характера, и избавиться от них будет непросто.

К концу весны число безработных в России упало до 5,6 млн человек. Это заметно выше предкризисных значений, но гораздо лучше, чем на пике кризиса в феврале 2009 года (7,1 млн)