Работать за деньги — или за интерес

Кадровая политика - Подбор персонала

Софья Исакова, директор нижегородского филиала HeadHunter, обозначила сферы, где чаще всего востребованы именно молодые специалисты. Во-первых, это продажи: молодежь занимает позиции менеджеров по продажам, торговых представителей, а также базовые должности в розничных сетях — мерчендайзеров, промоутеров и т. д.

Кстати, зам. министра образования Нижегородской области Николай Бабанов задал вопрос присутствующим работодателям, почему “сейлов” они ищут среди выпускников вузов. “Иллюзия того, что многие профессии требуют высшего образования, засела в нас накрепко, — сказал Николай Бабанов. Уверяю вас, что это не так. Более того: если в Европе или Америке человек, имеющий степень бакалавра, придет устраиваться sales-менеджером, его не возьмут — это вызовет жуткие сомнения в его компетенциях”.

Второе место по количеству работающей молодежи, по данным HeadHunter, занимает сфера IT. Очень много молодых трудится на позициях административного персонала (офис-менеджерами, секретарями) и на линейных должностях в маркетинге — ассистентами отдела маркетинга, операторами, аналитиками; а также в бухгалтерии, медицине и фармации. И еще в банках — но, как правило, также на стартовых позициях: например, кредитными специалистами или менеджерами по работе с клиентами.

Самыми “желанными” сферами для молодежи, ищущей работу, остаются продажи (как наиболее активная и достаточно прибыльная деятельность) и места административного персонала (“посидеть в офисе со стабильной зарплатой”). Также большое количество размещенных резюме, по словам Софьи Исаковой, относятся к сфере IT и бухгалтерии — причем в последнем случае рассматривать резюме молодого кандидата готовы в основном только крупные компании, в бухгалтериях которых молодой человек может работать под контролем более опытного специалиста. В целом, при выборе места работы молодые специалисты обращают внимание на то, каков уровень заработной платы (и чем старше человек, тем более адекватно он себя оценивает!), интересная ли работа, есть ли перспективы для карьерного роста. Все эти потребности молодежи стоит учитывать работодателям — и сразу обращать на них внимание “ценных” соискателей.

Прогноз компании HeadHunter относительно того, как через несколько лет будет складываться ситуация с трудоустройством молодежи, оказался несколько более оптимистичным, чем “мрачные предсказания” Росстата: если учесть, что вузы только и говорят о демографической яме (следствии спада рождаемости 90-х годов) и снижении количества абитуриентов, то через три-четыре года окажется меньше и дипломированных специалистов. А на этом фоне конкуренция работодателей за эффективного выпускника только усилится. Впрочем, как неоднократно замечали участники круглого стола, прогнозы — дело весьма неблагодарное...