Кадровая политика

Европейская концепция дает 11 характеристик обучающейся организации

Кадровая политика - Маркетинг знаний

(характеристики предоставлены компанией Павлуцкий и партнеры ) :

  Обучающийся подход к выработке стратегии.
Стратегия и политика компании рассматриваются как непрерывно протекающие процессы. Бизнес-планы постоянно меняются, совершенствуясь с учетом возникающих факторов.

  Партисипативная политика управления

Декомпозиция

Кадровая политика - Система менеджмента знаний

Первая декомпозиция — СМЗ порождает решения, подсказки, информацию к размышлениям, т. е. знания сотрудников, которые в конечном счете возвращаются в систему, дополняя и обогащая ее.

Рассматривая структуру МЗ, мы коснемся только вопросов, связанных со структурированием информации, данных и знаний, откладывая вопросы администрирования системы

Брэнды в консалтинге

Кадровая политика - Кадровое делопроизводство

Данная статья представляет собой часть главы Практического руководства по маркетингу консалтинговых услуг, намеченного к выходу в январе 2002 г. Впервые статья была опубликована на интернет-ресурсе e-xecutive.ru, после чего она была значительно доработана с учетом замечаний и дополнений профессионального сообщества. Представленный материал подготовлен независимыми консультантами по маркетингу профессиональных услуг Михаилом Ивановым и Михаилом Фербером

Cerner

Кадровая политика - Управление знаниями

Этот поставщик программного обеспечения и услуг для отрасли здравоохранения обратился к технологии управления знаниями с тем, чтобы, как отметила руководитель группы управления знаниями Ронда Дальцель, более рационально организовать работу различных подразделений, повысив при этом отдачу от полученных знаний .

Консультант

Кадровая политика - Кадровый консалтинг

1.1. Любой желающий может быть консультантом (и достаточно быстро им стать).

1