Кадровая политика

Основные стадии консультационного процесса

News image

Руководители предприятий различных форм собственности обращаются к консультанту, как правило, с типичными вопросами и заказ...

Ошибки руководителей

News image

Система управления и управленческая структура в России до сих пор находятся в плену прошлых стереотипов, и очень часто дире...

Что же предлагали первые консультанты, которые появились в 20-х годах?

News image

Принято считать, что консультанты по управлению первой волны - это бывшие предприниматели, руководители, управленцы, до...

Авторизация



Процесс аутсорсинга - временные кадры

Финансы - Новости

Аутсорсинг подразумевает заключение договора между организациями, и одна из них передает другой компании на обслуживание конкретные бизнес-процессы, функции и мероприятия. Но организация, которая примет эти процессы также и функции на аутсорсинг, обязательно должна специализироваться в данной области.

Подобные взаимоотношения аутсорсинга в основном имеют длительный характер, и он станет отличаться от обычных разовых услуг, которые ограничены по времени. Узнать подробнее, что такое аутсорсинг, предлагает компания "Шаг Вперед" на сайте http://www.shagv.ru/. Руководители предприятий могут убедиться, что на сайте www.shagv.ru временные кадры могут быть наняты на выгодных условиях.

После разумной передачи определенных функций на условиях аутсорсинга, компания значительно экономит на средствах и сокращает затраты, соответственно повышается эффективность предприятия. Аутсорсинг позволяет освободить финансовые, человеческие и организационные ресурсы, которые есть возможность направить на развитие совершенно новых направлений либо сосредоточить сэкономленные ресурсы, на текущие направления, нуждающиеся во внимание.

Аутсорсинг является на самом деле действенным инструментом, чтобы понизить затраты предприятия. Используя аутсорсинг можно сказать, что организация осуществляет правильный также и логичный шаг, который облегчит работу и поспособствует финансовому благополучию. Среди самых ярких примеров можно выделить аутсорсинг персонала, его порой называют кадровым аутсорсингом.

Кадровый аутсорсинг также и лизинг персонала подразумевают, что предприятие отдает совершенно все организационные моменты, которые будут тесно связаны с кадровым делом, фирме-подрядчику, и выполняет подбор персонала на постоянной и временной основе. Не менее распространенное определение процесса это аутосоринг персонала. Практически тут подразумевается аренда персонала. Поскольку слово "лизинг" применяют только в сторону к предметам, и данное слово появилось у нас из зарубежной практики. Получается, что лизинг персонала является специфическим типом аренды персонала. Подобное понятие достаточно редко используется, понятие как «аренда» в большей мере относится к неодушевленным вещам. Поэтому аренду персонала принято называть аутсорсингом персонала.

Если вам потребуется за минимальное время увеличить число работников, тогда лучше всего прибегнуть к услугам аутсорсинга персонала.




Читайте:


Менеджмент знаний:

Создание новых знаний

Пожалуй, этот срез управления знаниями несет в себе наибольшую новизну. Наиболее существенный вклад в развитие взглядов на процессы создания новых зн...

Система менеджмента знаний (СМЗ)

Система менеджмента знаний (СМЗ) — совокупность взаимодействующих и взаимозависимых элементов, относящихся к управлению знаниями (процессов, баз данных, программного обеспечения, организационных ст...