Кадровая политика

Основные стадии консультационного процесса

News image

Руководители предприятий различных форм собственности обращаются к консультанту, как правило, с типичными вопросами и заказ...

Ошибки руководителей

News image

Система управления и управленческая структура в России до сих пор находятся в плену прошлых стереотипов, и очень часто дире...

Что же предлагали первые консультанты, которые появились в 20-х годах?

News image

Принято считать, что консультанты по управлению первой волны - это бывшие предприниматели, руководители, управленцы, до...

Авторизация



Ученье — свет

Кадровая политика - Подбор персонала

ученье — свет

Впрочем, в отличие от западных нашим компаниям нужно не только омолодиться и набирать более узко специализированных специалистов, но и улучшить их бизнес-образование, говорят эксперты. Тут с Германом Грефом не поспорить: наши менеджеры действительно регулярно проигрывают в конкурентоспособности западным коллегам.

По словам генерального директора компании Финэкспертиза

Агвана Микаеляна, самым главным в формировании будущего поколения российских менеджеров является профессиональное бизнес-образование, а сейчас с ним в России как раз наблюдается большая проблема. Серьезных управленцев готовят в США, Англии, Франции, Германии. В России нет сформировавшегося бизнес-образования, говорит Микаелян. У крупных российских компаний часто генералитет получал образование на Западе. В остальных же нашим специалистам управленцам приходится брать своей энергией и инициативой.

Однако часто вместо того, чтобы сворачивать горы, можно ведь просто прочитать про мировой опыт в книжке, что значительно убыстряет и облегчает весь процесс , — говорит Микаелян.

Отставание российских специалистов проявляется в отсутствии широкого кругозора, возможности заимствования эффективных решений из смежных отраслей, соглашается партнер UFG Wealth Management Дмитрий Кленов.

Если исследовать стратегию развития любого лидера в отдельно взятой отрасли, то с уверенностью на 90% можно утверждать, что менеджмент использовал мировой опыт в построении собственной стратегии , — отмечает он. По словам эксперта, хороших менеджеров у нас сейчас крайне мало и зачастую стоят они слишком дорого.

Необходимо повышать качество бизнес-образования, делать его доступным. В этом случае качественный менеджмент станет доступен для большего числа собственников компаний , — резюмирует Кленов.




Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Менеджмент знаний:

Оценки позиций

Оценки позиции в знаниях фирмы требуют классификации существующих интеллектуальных ресурсов для создания того, что обычно называется картой знаний. Знания в на...

Представление знаний в документах, базах данных, программном

Соотношение между знаниями и информацией — одна из самых горячих тем, муссируемых в рамках управления знаниями. Ранее считалось, что информация и ...