Кадровая политика

Основные стадии консультационного процесса

News image

Руководители предприятий различных форм собственности обращаются к консультанту, как правило, с типичными вопросами и заказ...

Ошибки руководителей

News image

Система управления и управленческая структура в России до сих пор находятся в плену прошлых стереотипов, и очень часто дире...

Что же предлагали первые консультанты, которые появились в 20-х годах?

News image

Принято считать, что консультанты по управлению первой волны - это бывшие предприниматели, руководители, управленцы, до...

Авторизация



Ученье — свет

Кадровая политика - Подбор персонала

ученье — свет

Впрочем, в отличие от западных нашим компаниям нужно не только омолодиться и набирать более узко специализированных специалистов, но и улучшить их бизнес-образование, говорят эксперты. Тут с Германом Грефом не поспорить: наши менеджеры действительно регулярно проигрывают в конкурентоспособности западным коллегам.

По словам генерального директора компании Финэкспертиза

Агвана Микаеляна, самым главным в формировании будущего поколения российских менеджеров является профессиональное бизнес-образование, а сейчас с ним в России как раз наблюдается большая проблема. Серьезных управленцев готовят в США, Англии, Франции, Германии. В России нет сформировавшегося бизнес-образования, говорит Микаелян. У крупных российских компаний часто генералитет получал образование на Западе. В остальных же нашим специалистам управленцам приходится брать своей энергией и инициативой.

Однако часто вместо того, чтобы сворачивать горы, можно ведь просто прочитать про мировой опыт в книжке, что значительно убыстряет и облегчает весь процесс , — говорит Микаелян.

Отставание российских специалистов проявляется в отсутствии широкого кругозора, возможности заимствования эффективных решений из смежных отраслей, соглашается партнер UFG Wealth Management Дмитрий Кленов.

Если исследовать стратегию развития любого лидера в отдельно взятой отрасли, то с уверенностью на 90% можно утверждать, что менеджмент использовал мировой опыт в построении собственной стратегии , — отмечает он. По словам эксперта, хороших менеджеров у нас сейчас крайне мало и зачастую стоят они слишком дорого.

Необходимо повышать качество бизнес-образования, делать его доступным. В этом случае качественный менеджмент станет доступен для большего числа собственников компаний , — резюмирует Кленов.




Читайте:


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Менеджмент знаний:

Примеры применения логики для представления знаний

Проиллюстрируем синтаксис логики предикатов, сопоставляя нескольким русским фразам их перевод на язык логического фо...

Стимулирование роста знаний посредством организационной куль

Как уже отмечалось, «жизнь» знаний внутри организации — это ядро проблематики управления знаниями. Именно поэтому вопросы организационной культуры, мотивации имеют дл...