По каким критериям нужно выбирать нужного специалиста?

20.05.2014 23:04

Финансы - Новости

Собеседование нужно проводить в неформальной обстановке, чтобы будущий сотрудник чувствовал себя свободно и непринужденно.

Знакомство с кандидатом. Очень важно узнать, есть ли у него другие интересы. Также следует оценить его общий уровень.

Он должен пройти тест на проф. пригодность. Если, например, в фирму, выполняющую ремонтные и строительные работы нанимается дизайнер либо маляр, специалист должен знать, чем покрытие для фасада отличается от ЛКМ для внутренних работ, как наносится, какие производители заслуживают внимания.

Следует оценить степень лояльности кандидата и найти его мотиватора.

Исходя из вышеупомянутых факторов, анализ кандидата может проводить специалист, который даст реальную оценку уровня его профессионализма. Благодаря новому сотруднику доходы компании должны увеличиться. С ним надо заключить договор, согласно которому вы будете покупать результат его работы. Ключевыми качествами будущего работника являются лояльность, высокая обучаемость и др. Наличие резюме не должно быть самым главным требованием, поскольку не исключается, что написанное не соответствует реальности. Наиболее объективной оценкой является собеседование, которое позволит найти компетентного работника. Перед тем как организовать собеседование, нужно четко знать, какими качествами должен обладать будущий сотрудник вашей фирмы.